Apertura Futura: Generalista de Recursos Humanos - Contratación Futura

Generalista de Recursos Humanos
(Recursos Humanos, Operaciones y Administración de la Fuerza Laboral)
Empleado a tiempo completo, por horas

Información de posición

Departamento: Operaciones / Administración Clínica

Clasificación de empleo: Empleado a tiempo completo, por horas

Reporta a: Director de Operaciones / líder designado de operaciones

Ubicación principal de la consulta: DE, NJ, NY o PA

Organización de trabajo: Remoto

Fecha prevista de inicio: Enero de 2027

Compensación: 36,00 $ la hora

Organización de trabajo: Es un puesto de empleado a tiempo completo y por horas que se realiza de forma remota. El horario y la carga de trabajo se establecen en función de las necesidades organizativas, las prioridades de la plantilla y los requisitos del puesto. El Generalista de Recursos Humanos apoyará las operaciones de la plantilla de CRHE en Delaware, Pensilvania, Nueva Jersey y Nueva York, y podrá participar en reuniones virtuales, comunicaciones con empleados y otras actividades que requieran coordinación entre jurisdicciones. Los empleados a tiempo completo son elegibles para el paquete de beneficios para empleados de CRHE, sujetos a los requisitos de elegibilidad aplicables, los términos del plan y las políticas organizativas.

Beneficios para empleados

Los empleados a tiempo completo elegibles pueden recibir:

• Seguro médico
• Seguro dental
• Seguro de visión
• Plan de jubilación 401(k)
• Recursos de bienestar
• Oportunidades de formación y formación continua
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Oportunidades de ascenso dentro de la organización

El Centro para la Investigación y la Equidad en Salud (CRHE) es una organización integrada de salud conductual comprometida con ampliar el acceso equitativo a tratamientos de alta calidad para la salud mental, trastornos por consumo de sustancias y trastornos concurrentes para adultos. A través de la colaboración interdisciplinar, la atención culturalmente responsiva, la práctica basada en la evidencia y las colaboraciones comunitarias, CRHE busca mejorar los resultados en salud conductual al tiempo que aborda los factores sociales y estructurales que influyen en la salud y la recuperación.

CRHE ofrece servicios ambulatorios de salud conductual, programas intensivos ambulatorios, programas de hospitalización parcial, gestión de medicación psiquiátrica, coordinación integrada de cuidados y asociaciones comunitarias diseñadas para mejorar la salud a largo plazo, la recuperación y la calidad de vida.

El Generalista de Recursos Humanos apoya el desarrollo de la infraestructura de plantilla de CRHE a medida que la organización crece en múltiples jurisdicciones. El puesto proporciona un amplio apoyo a recursos humanos en reclutamiento, incorporación, administración de personal, relaciones laborales, implementación de políticas, coordinación de cumplimiento, gestión del rendimiento, formación y registros de la plantilla.

El Generalista trabajará estrechamente con la dirección organizativa para establecer procesos de RRHH coherentes, reconociendo al tiempo que CRHE opera en jurisdicciones con diferentes requisitos laborales. El puesto requiere buen juicio, discreción, sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de gestionar información confidencial del personal.

El Generalista apoyará el desarrollo y mantenimiento de sistemas estandarizados de contratación, incorporación, personal, rendimiento y gestión de la fuerza laboral a medida que CRHE amplíe su plantilla y operaciones de servicio.

Este puesto opera dentro de las políticas organizativas de CRHE, los requisitos federales, estatales y locales aplicables, los requisitos laborales, los estándares de confidencialidad y el alcance de responsabilidades establecido para el puesto.

Funciones esenciales

• Coordinar ofertas de empleo, comunicaciones con candidatos, programación de entrevistas, comprobaciones de referencias y documentación de contratación.
• Mantener registros de reclutamiento e información de seguimiento de candidatos.
• Coordinar verificaciones de antecedentes y otros requisitos previos al empleo.
• Apoyar el desarrollo y mantenimiento de descripciones de puesto estandarizadas.

• Coordinar los procesos de incorporación y orientación.
• Mantener archivos de personal completos y precisos.
• Coordinar los formularios de empleo, los reconocimientos, los documentos de política y los registros de formación requeridos.
• Apoyar la administración de beneficios y nóminas en coordinación con proveedores designados o la dirección.
• Hacer un seguimiento del estado laboral, fechas de inicio, cambios de puesto y separaciones.

• Servir como primer punto de contacto con Recursos Humanos para preguntas y preocupaciones rutinarias de los empleados.
• Apoyar los procesos y la documentación de evaluación del desempeño.
• Asistir a los líderes en asuntos de relaciones laborales y escalar cuestiones complejas de forma adecuada.
• Coordinar la documentación de acciones correctivas de acuerdo con la política organizacional y los requisitos aplicables.

• Apoyar la implementación y el mantenimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
• Mantener la conciencia de los requisitos laborales federales, estatales y locales que afectan a las jurisdicciones operativas de la CRHE.
• Coordinar las publicaciones requeridas, avisos, formación y registros en el lugar de trabajo.
• Apoyar auditorías y solicitudes de documentación de personal.

• Coordinar los registros de formación del personal y desarrollo profesional.
• Apoyar la cultura organizacional, la implicación, el reconocimiento y las iniciativas de retención.
• Mantener organigramas y datos de la fuerza laboral.
• Ayudar en la planificación de la plantilla mientras CRHE amplía sus servicios y ubicaciones.

• Se prefiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, gestión organizacional, psicología o un campo relacionado.
• Al menos 2 años de experiencia progresiva en RRHH, preferiblemente en sanidad, salud conductual, organizaciones sin ánimo de lucro o entornos multisede.
• Conocimientos prácticos sobre reclutamiento, incorporación, administración de personal, relaciones laborales, gestión del rendimiento y cumplimiento de recursos humanos.
• Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas HRIS, registros electrónicos de personal o sistemas similares.
• Se prefiere una credencial PHR, SHRM-CP o equivalente de RRHH, pero no es obligatoria.
• Sólido conocimiento de la confidencialidad y del manejo profesional de información sensible de los empleados.
• Capacidad para apoyar las operaciones de la fuerza laboral en DE, PA, NJ y Nueva York y para investigar los requisitos específicos de cada jurisdicción cuando sea necesario.

• Operaciones de recursos humanos
• Reclutamiento e incorporación
• Relaciones laborales
• Documentación de RRHH
• Confidencialidad
• Sistemas HRIS/ATS
• Administración de políticas
• Informes de la fuerza laboral
• Comunicación profesional
• Coordinación multijurisdiccional

• Demostrar profesionalidad, integridad, responsabilidad y respeto en todas las interacciones.
• Mantener la confidencialidad y proteger la información sensible de clientes, empleados, organizaciones y empresas.
• Comunicarse de forma clara y respetuosa con clientes, familias, fuentes de recomendación, proveedores, colegas y socios comunitarios según corresponda al puesto.
• Trabajar de forma colaborativa dentro del entorno interdisciplinar y administrativo de CRHE.
• Apoyar el compromiso de CRHE con una atención conductual culturalmente sensible, equitativa e informada por la evidencia.
• Completar la documentación asignada y tareas administrativas con precisión y dentro de los plazos organizativos.
• Buscar consulta o escalar preocupaciones cuando un problema exceda el alcance del puesto.
• Participar en la formación requerida, el desarrollo profesional y las actividades organizativas aplicables al puesto.

CRHE está comprometida con apoyar el crecimiento y desarrollo profesional de sus empleados. Los empleados a tiempo completo pueden tener oportunidades para participar en formación, educación continua, actividades de desarrollo profesional e iniciativas organizativas transversales.

A medida que la CRHE crece en múltiples jurisdicciones, los empleados pueden tener oportunidades para asumir mayores responsabilidades de recursos humanos y gestión de la plantilla, o para ascender a roles administrativos, operativos, de recursos humanos o de supervisión de nivel superior basándose en el desempeño demostrado, las cualificaciones, las necesidades organizativas y los puestos disponibles.

El puesto es remoto y requiere un uso sostenido del ordenador, reuniones virtuales, revisión de documentos y administración electrónica de personal. Se pueden proporcionar adaptaciones razonables.

El Centro para la Investigación y la Equidad en Salud (CRHE) está comprometido con fomentar un entorno profesional basado en la integridad, la colaboración, la innovación, la responsabilidad y el respeto. CRHE emplea profesionales cualificados basados en la formación, experiencia, competencia demostrada, necesidades organizativas y requisitos laborales aplicables. Estamos comprometidos con una atención conductual culturalmente sensible e informada por la evidencia, que refleje las diversas comunidades a las que servimos y apoye el acceso equitativo a tratamientos de salud mental y consumo de sustancias de alta calidad.